Ilgtspēja

8.07
Vidējais apmācību stundu skaits uz darbinieku gadā

1:1
Sieviešu un vīriešu attiecība vadībā

Mūsu darbinieki ir mūsu lielākā vērtība - BONO komanda zināšanas, pieredze un attieksme veido pamatu visam, ko darām.

Ikdienā strādājam pie darbiniekiem būtisko jautājumu pilnveides un attīstības. 2025.gadā izstrādājām procesus un iekšējo politiku apmācību koordinēšanai un uzskaitei. Tāpat turpinām darbu pie Darba drošības jautājumu pilnveides, arvien uzlabojot procesu efektivitāti un mazinot darbinieku riskus. Esam izstrādājuši un ieviesuši Rīcības Kodeksu, kas apkopo uzņēmuma vērtības, pieeju darbam, kā arī darbinieku tiesības un atbildību.

Tāpat, sniedzam pienesumu vietējām kopienām, atbalstot projektus, kas veicina bērnu veselību un labklājību (tai skaitā sporta un kultūras pasākumus), un Valmieras novada aktivitātes. Vairāk par BONO atbalsta projektiem variet uzzināt sadaļā: Sponsorēšana.

Esam nodefinējuši konkrētus mērķus procesu pilnveidei, tai skaitā:

• turpināt pilnveidot darba drošības procesus, tai skaitā ieviest gandrīz notikušo nelaimes gadījumu un risku novērojumu ziņošanas procesu līdz 2026. gada jūnijam;

• lai uzlabotu darbinieku apmierinātību, esam apņēmušies strādāt pie darbinieku mainības rādītāja saglabājot to 12-15% robežās;

• veicināt darbinieku izaugsmi un prasmju pilnveidi, nodrošinot vidēji 10 apmācību stundas uz darbinieku gadā.

Sposorēšana

2025
Bāzes gads aprēķinātajām SEG emisijām

95%
Eksportētās produkcijas atbilst starptautiski atzītām sertifikācijas shēmām

Klimata pārmaiņas ir viena no būtiskākajām globālajām problēmām mūsdienās, radot arvien nopietnākus riskus cilvēku veselībai, drošībai, labklājībai un saimnieciskajai darbībai. Kā meža nozares uzņēmums, arī mūsu bizness ir atkarīgs no vides resursu pieejamības.

Apzinoties uzņēmuma riskus, ietekmi un arī iespējas esam uzsākuši darbu pie nepieciešamo procesu izveides un pilnveides. Uzņēmums ir veicis “Klimata risku novērtējumu” un apzinājies būtiskākos fiziskos un pārejas riskus vidējā un ilgā termiņā.

Uzņēmumu grupa strādā saskaņā ar starptautiski atzītiem piegādes ķēžu sertifikātiem FSC®, SBP un PEFC, kuru prasības nodrošina, ka kokmateriālu ieguve tiek izsekota visā piegādes ķēdē.

2025. gads ir pirmais gads, kurā esam aprēķinājuši mūsu darbības rezultātā radītās siltumnīcefekta gāzes saskaņā ar GHG Protocol Corporate standartu. Esam uzsākuši darbu pie emisiju mazināšanas un 2025. gadā pārgājuši uz atjaunīgās elektroenerģijas izmantošanu Valmieras ofisā. Tāpat 2025.gadā tika izstrādāta atkritumu apsaimniekošanas politika, kā arī saņemts Valmieras atkritumu apsaimniekotāja ZAAO apliecinājums “Video draudzīga iestāde.”

Turpinot darbu pie vides un klimata jautājumu attīstīšanas, esam apņēmušies:

• ieviest FSC® Mežu apsaimniekošanas procesus līdz 2026. gada beigām;

• izstrādāt SEG emisiju samazināšanas mērķus līdz 2026. gada beigām;

• izveidot klimata pārejas plānu līdz 2027. gada beigām.

BONO Group pārvaldības procesi nodrošina uzņēmuma stratēģisku attīstību, ilgtspējas projektu pārraudzību un ieviešanu, kā arī ētisku un godīgu sadarbību.

Esam izstrādājuši un regulāri atjaunojam BONO Group Rīcības Kodeksu, ko pievienojam sadarbības līgumiem ar mūsu piegādātājiem. BONO Group ir ieviesta Trauksmes cēlāju politika un ziņojumu izskatīšanas process. Tāpat, uzņēmumā ir izveidota Risku novērtējuma procedūra, kas ietver gan biznesa un finanšu riskus, gan arī ar ilgtspēju saistītos riskus.

Uzņēmuma valde ir atbildīga par ilgtspējas stratēģijas un mērķu apstiprināšanu, risku novērtējumu un ilgtspējas ziņojuma saturu. Ilgtspējas projektu vadītāja atbild par saistīto procesu ieviešanu un nodrošināšanu.

2026. gads ir pirmais gads, kurā uzņēmums publicē ilgtspējas ziņojumu saskaņā ar Brīvprātīgo ziņošanas standartu (Voluntary Sustainability Reporting Standard). BONO Group ilgtspējas ziņojumam ir veikta ierobežotas pārliecības pārbaude jeb audits.

BONO Group ir CSR Latvia biedrs kopš 2025. gada, kas sniedz iespēju iesaistīties labās prakses apguvē un pieredzes apmaiņā ar citiem Latvijas uzņēmumiem.

Esam apņēmušies turpināt:

• gatavot un publicēt ikgadējus ilgtspējas ziņojumus;

• kā arī turpinat pilnveidot uzņēmuma iekšējos procesus un politikas.